龙年伊始，全国人才市场从沿海到内地都出现普遍的“用工荒”，对于管业行业的企业来说感受也是非常明显。

    张经理是江苏某管业公司人事部经理：“公司近两年发展非常迅速，目前在全国都树立了行业品牌，在国内去年又筹划了两个生产基地。但是人员的招聘一直都跟不上，主要集中在基层普工，销售人员等。公司高层如果出现空缺也是很麻烦的事情。今年从初七就开始上班了，已经参加了5场招聘会。一共就招聘到了4个普工，1个文员，2个销售人员。马上就开工了，感觉完成招聘任务的压力好大。”

    孙经理是湖北某管业公司总经理:"现在员工不仅很难招，而且留人也不容易。有些员工就如同草莓一样承受不了压力，公司还要哄着他们做事。去年公司开始开发山东，河南，河北等地区市场，虽然产品在当地很受欢迎，但是因为人手的原因，让市场业绩比预计大打折扣。现在市场进入的竞争对手也越来越多，如果我们不能尽快占领市场，讲对公司以后发展非常不利。”

    “企业招聘和留人，缺乏的还是人性化的管理方式”，管业英才网高级招聘顾问彭先生说：“现在，不少行业企业的人力资源管理方式还比较粗放，甚至有些公司还没有专门的人事部门。人性化的管理方式，首先要求领导明白下属到底需要什么。有实力的公司，当然可以保证薪酬比行业高出5%-6%；小公司也有办法，比如请下属吃饭，生日慰问，打感情牌。对于80后和90后，要去除成见，容忍个性发展，并与他们进行有效沟通。”

 

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