2012的帷幕正在缓缓的落下，用工短缺、招工难依然是全国HR关注的焦点。据一览英才网发布的《2012年中国人才商情指数白皮书》显示，2012年人才综合流动指数出现下降4.7%，中高端人才的求职指数下降12.9%，企业招聘综合指数下降5.8%。
    为何人才一直要来不来的和你玩捉迷藏，是人才躲起来了你，还是你没有出击。同样是面对人才的竞争，有的企业为了安定军心、激励员工，已经公布了来年的薪酬增长计划。据调查数据显示，2013年有两成企业将会为员工普遍涨薪，而根据绩效表现给部分优秀员工涨薪的企业也达到了百分之三十。正如女人要抓住男人的心，首先要抓住他的胃；企业要想留住员工的人，首先要留住员工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些贴心的个性化福利将更能打动员工。事实证明，用心的企业更能赢得员工的青睐。
    企业的发展和事业的拓展，不但要把优秀的人才留住；还要不断为企业补“血”，每年要从外面引进优秀的人才。但是招聘年年招，年年难招。针对木业行业人才难招的问题，一览木业英才网的高级招聘顾问李先生说分析，面向中高级技术型人才；木业企业还是要面向社会公开招聘；通过学校应届毕业生交流会招聘；利用专业性招聘网站刊登如一览木业英才网http://my.job1001.com招聘信息。针对一线员工招聘难的问题，李先生还说，继续加原有的招聘宣传力度；继续发动内部员工介绍符合条件的其亲朋好友及社会人员到公司工作；利用招聘网站发布招聘信息，做好招聘宣传工作；组织人员下乡张贴招聘广告，做好周边县镇的宣传工作。
 

 

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